IGT fue nombrado “Mejor Lugar para Trabajar por la Inclusión de la Discapacidad” en Estados Unidos y Reino Unido

International Game Technology (IGT), empresa global del sector del juego, anunció que obtuvo la máxima puntuación en el Índice de Igualdad de Discapacidad 2024 y que fue nombrado “Mejor Lugar para Trabajar por la Inclusión de la Discapacidad” por segundo año consecutivo en EE.UU. y por primera vez en el Reino Unido.

En un comunicado, la empresa informó que recibió una puntuación de 100 y fue una de las 542 empresas que utilizaron el Índice de Igualdad de Discapacidad para evaluar sus esfuerzos de inclusión de la discapacidad.

En su décimo año de existencia, el Índice de Igualdad de Discapacidad es la herramienta de evaluación comparativa más completa del mundo para que las empresas incluidas en la lista Fortune 1000 midan la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo dentro de su organización y evalúen su rendimiento en todos los sectores de la industria.

Al evaluar a IGT, el Índice de Igualdad de Discapacidad midió la cultura y el liderazgo; el acceso en toda la empresa; las prácticas de empleo, incluidos los beneficios, la contratación, el empleo, la educación, la retención, el avance y las adaptaciones; el compromiso con la comunidad; la diversidad de proveedores; y la contratación responsable (no ponderada).

Desde la compañía detallaron que, tras crear la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de en 2018, se han implementado una serie de programas, cambios en políticas y sistemas, y prácticas líderes que “han promovido todas las dimensiones de la diversidad para convertirla en un empleador más atractivo e inclusivo para las personas con discapacidad”.

Entre las acciones destacaron implantar procesos de contratación más inclusivos y equitativos; ofrecer prestaciones que se adapten a las discapacidades visibles e invisibles; comprometerse a trabajar con personas discapacitadas y proporcionarles ajustes razonables; y establecer y apoyar SuperAbilities en IGT, un grupo de impacto dirigido por empleados y patrocinado por ejecutivos.

Además, IGT apuntó a facilitar cursos de formación obligatorios y optativos para empleados que ayuden a apoyar sus compromisos en materia de diversidad, equidad, inclusión, sostenibilidad y lucha contra el acoso.

Al respecto, la vicepresidenta senior de Personas y Transformación de IGT, Dorothy Costa, expresó: “Ganar la distinción de 'Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad' por el Índice de Igualdad de Discapacidad refleja el compromiso de IGT con la creación de una cultura justa e inclusiva donde nuestros empleados globales se sientan bienvenidos y puedan tener éxito en sus carreras”.

“IGT se esfuerza por avanzar en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados, y valora importantes programas de evaluación comparativa como el Índice de Igualdad de Discapacidad que nos ayudan a realizar un seguimiento del progreso, celebrar los logros e identificar oportunidades de crecimiento”, añadió.

Por su parte, el presidente y CEO de Disability:IN, Jill Houghton, sostuvo: “En el 10º aniversario del Índice de Igualdad de Discapacidad, estamos muy orgullosos de las 542 empresas nacionales e internacionales que están adoptando un papel proactivo en el progreso hacia la inclusión de la discapacidad, estableciendo un punto de referencia para que otros lo sigan”.

“Su dedicación a fomentar lugares de trabajo inclusivos no sólo atrae a los mejores talentos, sino que también impulsa la innovación y crea un rendimiento sostenible en el mercado global actual. Juntos, estamos creando un futuro en el que todos puedan contribuir y prosperar”, remarcó.