José Tapia de la Torre: "Dreams hoy presenta una equidad salarial entre varones y mujeres de casi el 100%"

El gerente corporativo de Recursos Humanos de Dreams, José Tapia de la Torre, destacó que en dicha compañía existe equidad salarial para varones y mujeres. Durante las Jornadas Legales Dreams, afirmó que las remuneraciones de las segundas representan el 99,6% en relación a los primeros.

En su intervención en el panel “Diversidad e inclusión: Desafíos para las empresas chilenas con presencia internacional”, el ejecutivo indicó que dicho porcentaje se obtuvo luego de comparar los salarios percibidos en la empresa y resaltó que “hay equidad de remuneraciones en la compañía”.

“Ese 0,4% [de diferencia] se explica obviamente por antigüedad, ya que los hombres tienen mayor antigüedad que las mujeres en la compañía. Pero en general tenemos igualdad de género en las remuneraciones y no es de ahora, es de siempre”, remarcó.

En línea con ello, Tapia de la Torre sostuvo que “Dreams nunca ha evaluado, a la hora de definir una renta o de contratar a alguien, si el puesto está destinado a un hombre o una mujer. No es una pregunta que nos hagamos, no es parte de la cultura ni de la conversación”.

Asimismo, durante su exposición refirió que en la empresa existe “una política de diversidad, equidad e inclusión”, y que en lo que corresponde a distribución laboral por género, el 45% de las trabajadoras son mujeres y el 55%, varones.

El segundo panel de las Jornadas Legales Dreams.

“Además, tenemos en nuestra organización representantes de los distintos grupos generacionales, partiendo por los baby boomers, quienes tienen entre 58 y 78 años. Tenemos personas trabajando activamente de más de 70 años”, resaltó.

Sobre dicho grupo etario, comentó que la empresa “está muy agradecida”, porque “muchos de ellos fueron fundadores no solo de Dreams, sino de la industria de casinos en Chile y hoy siguen aportando desde su experiencia”.

A su vez, el ejecutivo destacó las certificaciones obtenidas por la empresa y señaló que, tras trabajar en conjunto con la Federación de Sindicatos de Casinos de Juego, el gobierno y la industria del juego, pudieron certificar cuatro oficios: crupieres, asistentes de máquinas, técnicos de circuitos cerrados de televisión y técnicos de máquinas de azar.

“Hoy esos oficios existen y generan oportunidades para las personas. [...] El gran desafío de la inclusión es superar sesgos y estereotipos, esos que están más allá de una capacidad diferente, de un color o una etnia o una orientación sexual; sino esos sesgos que nos dicen que los jóvenes son menos responsables que los adultos, o que la tecnología no conversa con cierta edad”, concluyó Tapia de la Torre.

Cabe señalar que también participó del panel la consejera del Colegio de Abogados de Chile y miembro del Consejo de Diversidad, Elisa Walker Echenique, quien expuso sobre los desafíos de la inclusión en empresas chilenas que funcionan en el extranjero.

Además, la ex fiscal del BancoEstado de Chile y miembro de la red Mujeres Alta Dirección (MAD), Isabel Margarita Cabello, expuso sobre los retos en la inclusión de género en el sector legal de dicho país.