Entain presenta un nuevo equipo directivo con Stella David como CEO interina

El operador británico de apuestas deportivas Entain anunció un nuevo equipo directivo tras la partida de Jette Nygaard-Andersen como CEO. La compañía nombró a Stella David como CEO interina, junto con otros cuatro nombramientos que forman parte de la estructura de gobierno del grupo.

El nombramiento de David como CEO interina, detallaron desde la firma, es uno de los cinco nombramientos clave en la dirección de Entain.

Pierre Bouchut fue nombrado director principal independiente, Virginia McDowell asume el cargo de presidenta del Comité de Remuneración, Barry Gibson asume el cargo de presidente del Comité de Personas y Gobernanza, y Rahul Welde se incorpora como miembro del Comité de Personas y Gobernanza.

Jette Nygaard-Andersen

Barry Gibson, presidente de Entain, expresó su satisfacción por los nuevos nombramientos: "Estoy encantado de que Pierre haya aceptado asumir el cargo de director principal independiente".

"Su amplia experiencia en la junta directiva y su profundo conocimiento de la compañía le sitúan en una posición ideal para este cargo. También agradezco a Virginia y Rahul por su compromiso con estas responsabilidades adicionales", señaló.

Al reflexionar sobre la partida de Nygaard-Andersen, Gibson elogió su liderazgo y su contribución a las operaciones de la empresa, destacando el cambio estratégico hacia los mercados regulados y las mejoras en todos los ámbitos.

"Bajo el liderazgo de Jette, Entain ha ejecutado un cambio estratégico fundamental hacia los mercados regulados o en proceso de regulación, ha revisado su gobernanza, ha transformado sus operaciones y ha mejorado significativamente su oferta al cliente", declaró.

Barry Gibson, presidente de Entain

El ejecutivo reconoció el difícil período marcado por la resolución de la investigación de la HMRC sobre el negocio turco de la empresa, afirmando que Nygaard-Andersen proporcionó un liderazgo excepcional durante este período crítico. Entain va a pagar USD 774 millones para cerrar una investigación por soborno en su antigua filial turca.

"No es exagerado decir que la investigación de la HMRC planteaba una serie de amenazas a nuestro grupo", añadió Gibson. "Como reconoció el tribunal la semana pasada al aprobar un acuerdo de enjuiciamiento diferido, si el asunto no se hubiera resuelto mediante un APD, las consecuencias para la empresa y todas sus partes interesadas podrían haber sido desproporcionadas. La revisión del modelo empresarial, la estrategia y la cultura del grupo en los últimos años fue vital para garantizar la conclusión satisfactoria de un proceso de APD", consideró.